Я грашовую на выхадную дапамогу
Нас часта пытаюцца пра выплата выхадной дапамогі ў адпаведнасці з карэйскім працоўным заканадаўствамУ асноўным, выплата выхадной дапамогі рэгулюецца гарантыі дзейнічаюць пенсійныя льготы працоўных("GWRBA"), а не нарматыўны акт працы("Нуа") (некаторыя карэйскія закон аб сайтах са спасылкай на як ЛСА ён рэгулюе выходную дапамогу ў пытаннях аплаты, але гэта не правільна). GWRBA прадугледжвае мінімальны памер аплаты выхадной дапамогі, якое працадаўца абавязаны выплаціць пенсію або увольняющимся работнікам. Што кажа аб тым, што тады з'яўляецца законам выплаты пры звальненні па GWRBA. Пад GWRBA, супрацоўнік мае права атрымаць выходную дапамогу ў памеры ад трыццаці дзён"сярэдняй заработнай платы"для кожнага"бесперапынны год."Вядома, гэта усталяваны законам мінімальны памер выхадной дапамогі. У разлік"сярэдняй зарплаты", базавай заработнай платы і іншых выплат, такіх як аплата звышурочных, надбаўка за пасаду, заахвочвальных дапамога выплачваецца ўсім работнікам для павышэння эфектыўнасці павінны быць уключаны. Што тычыцца бонусных выплат, калі ён быў выплачаны нерэгулярна і разавыя з прыбытку кампаніі, ён не ўключаецца.
У адпаведнасці са сітуацыі, якая судовай практыкі,"бесперапынных год"азначае перыяд з моманту заключэння працоўнага дагавора на час працаўладкавання спыненне".
Калі работнік, аднак, адсутнічаў на працы ў працягу пэўнага перыяду часу"стаж работы", такія як асабісты адпачынак, на вучобу або службу ў ваенныя, тым не стажу павінны быць выключаныя з"стаж работы". Мы спадзяемся, што гэта кароткае апісанне дапаможа вам.
Калі ў вас ёсць пытанні аб выплаце выхадных дапамог або любых іншых карэйскіх працоўным заканадаўствам пытанні, калі ласка, адправіць па электроннай пошце, проста націснуўшы тут або на старонцы юрыдычная кансультацыя.
Нашы карэйскія ліцэнзаваных адвакатаў, не адвакат ЗША, якія пражываюць у Карэі, адкажуць на ваш запыт.
Таксама вы можаце знайсці стэк прававой інфармацыі і артыкулаў па карэйскаму працоўнаму праву, напісаны карэйская ліцэнзаваны адвакат, націснуўшы тут. Вонил Чунг, Карэйская Ліцэнзаваны Адвакат, Чун Партнёры, Карэйская Поўны Спектр Юрыдычных Паслуг. З-за ўніверсальнасці дадзенага абнаўлення, інфармацыя, прадстаўленая ў гэтым дакуменце, якія могуць або не могуць адлюстроўваць найбольш актуальныя прававога развіцця, не могуць быць дастасавальныя ва ўсіх сітуацыях і не павінны быць прыняты без якіх-небудзь прававых саветаў, заснаваных на канкрэтных сітуацыях.
Гэта з'яўляецца законным, то
Катэгорыі: Бізнэс у Карэі, усе элементы, працы Тэгі: карэйская адвакат, карэйская Працоўнае права фірма, карэйская працоўнай адвакат, карэйская закон, юрыст карэйская, карэйская адвакат, незаконнае звальненне, карэйская выходную дапамогу, працоўнай - Пастаянная спасылка. Пингбэк: даклад выпадку адвакат Вонил Чун выйграе для карэйскіх дапаможнік эмігранта правы - замежныя працадаўцы не могуць абыйсці абмежаванай адказнасцю Северанс праз маніпуляванне - задаць Карэя законам апавяшчэнне: пытанне: Працоўнае права я працую на Карэйская філіял кампаніі ЗША. Свой працоўны дагавор прадугледжвае закон ЗША распаўсюджваецца і выхадная дапамога не прадастаўляецца. Я ўсё яшчэ магу атрымаць выхадная дапамога ў адпаведнасці з карэйскім заканадаўствам аб працы. Задаць Карэя закон Прывітанне, мой працадаўца сцвярджае, што, таму што яго бізнэс зарэгістраваны ў якасці Карэйскага аддзялення ад сінгапурскай істота, ён не мае ніякіх абавязацельстваў у дачыненні да выплаты выхадной дапамогі. Ці ёсць сэнс для вас. Добры дзень, я працую ў прыватнай акадэміі і мой кантракт, які я падпісаў дзяржаў-даты 29 лістапада 2010 года па 28 лістапада 2011 года. Мой начальнік адмаўляецца аддаваць мне выхадной дапамогі, таму што яны кажуць, што я не пачаў працаваць на іх да 3 студзеня. Калі я даў ім мой ліст на працягу шасцідзесяці дзён яны не паведамілі мне, што яны не будуць даваць мне мае грошы ці рэйс квітка. Акрамя таго, я адчуваю, што яны парушылі дамову, так як яны не заплацілі мне своечасова тры розных месяцы. У кантракце гаворыцца, што яны павінны аплаціць у поўным аб'ёме 7-га чысла кожнага месяца і мае банкаўскія выпіскі паказваюць, што яны былі позна. Калі ласка, дапамажыце мне з гэтым канфліктам.
Я вучу маіх інстытутах ўжо амаль тры гады, але ў нашай акадэміі мы толькі трое супрацоўнікаў.
Калі ў дамове паказана, што ніякага выхадной дапамогі, а настаўнік падпісвае яго, гэта законна.
Чаму я пытаюся, што ў нас ёсць некаторыя школы, якія хочаце выключыць пры звальненні або пенсіі.
Я хачу быць упэўнены, ці змогуць яны зрабіць гэта або няма. Дзякуй І, што калі яны не згадваюцца ў якасці"работніка"ў дамове, але"інструктар"працаваў у"ўстанова". Гэта ўсё роўна будзе незаконна. Дзякуй А што, калі ў кантракце прапісана, што вы"інструктар"працаваць у"установе"і не"супрацоўнік". Артыкул трыццаць чатыры ЗТН адзначае, што: “сістэма дапаможнік вярнуцца да актыўнай музычнай дзейнасці, які працадаўца плаціць пенсію работнікаў пенсійнага дапаможнікі павінна ажыццяўляцца ў адпаведнасці з гарантыяй актам выхаду на пенсію работнікаў. Дзякуй Я сам заўсёды спасылаўся на п. Пры звальненні ў ЛСА пры прыняцці аргументаў з Саветам Працы ці гаворка ідзе аб разрыве з іншымі настаўнікамі. Цяпер я лепш ведаю.
