Паводле расейскага заканадаўства, кожны работнік мае права на аплачваецца адпачынакКалі адпачынак не быў выкарыстаны ў ім, супрацоўнік мае магчымасць атрымаць грашовую кампенсацыю за нявыкарыстаны адпачынак. Што тычыцца сумы гэтага плацяжу, не строга ўстаноўленай законам сумы ў гэтым выпадку і памер кампенсацыі залежыць ад прычыны звальнення і працягласці рабочай змены. Амаль кожны супрацоўніка, які звальняецца (або звальняюць) ад арганізацыі, ёсць выхадныя дні, якія ён не паспеў выкарыстаць. Па просьбе работніка, яго водпуск можа быць прадастаўлены яму да звальнення - або выплаціць кампенсацыю за яго (Заўвага - С. 127 ТК). акрамя таго штуршка, працадаўца абавязаны кампенсаваць работніку за кожны нявыкарыстаны водпуск, незалежна ад прычыны спынення працоўнага дагавора. За ўвесь перыяд водпуску, якія супрацоўнік не паспеў выйсці на шпацыр, ён мае права на кампенсацыю (калі ён не выбіраў сам свята). Калі работнік прапрацаваў менш за год, то сума кампенсацыі разлічваецца прапарцыйна увесь адпрацаваны перыяд. Што рабіць з дзедаўшчынай на працы і як супрацьстаяць нападам калегаў - кансультацыі юрыстаў ахвярам моббинга, калі ў выніку разлікаў цэлага ліку, не атрымалася, гэта значэнне акругляецца заўсёды ў большы бок, гэта значыць, у карысць работніка.
Калі супрацоўнік працаваў у кампаніі на працягу адзінаццаці месяцаў"з хвосцікам", то кампенсацыя прадастаўляецца за ўвесь год.
Выключэнне - роўна адзінаццаць месяцаў працаваў ці адзінаццаць месяцаў, якія атрымаліся ў выніку акруглення. Вы таксама павінны ведаць, што супрацоўнік прапрацаваў у кампаніі 5 5-11 месяцаў з абавязаны выплаціць кампенсацыю за ўсе аўтарытэтныя штогадовы водпуск у выпадку, калі работнік быў звольнены. У апошні дзень працы, супрацоўнік абавязаны выплачваць зарплату, прэміяльныя, а таксама кампенсацыю за нявыкарыстаны адпачынак і іншых кампенсацый, прадугледжаных законам. Што тычыцца падаткаабкладання, кампенсацыі за нявыкарыстаны адпачынак ўлічваецца ў гэтым выпадку, а таксама на аплату працы.
