Часовая праца скончылася
Як скласці дадатковае пагадненне да працоўнага дагавору, каб дагадзіць дырэктару, ажыўленне ў зале, работніку і не парушыць працоўнае заканадаўстваЖыццё падае многія пытанні, звязаныя з перакладам з адной пасады на іншую, зменамі ў акладах, замещениями і г. Ўсіх жыццёвых сітуацый не можа быць прадугледжана ў Працоўным кодэксе, таму прадугледжана, што ўсе змены афармляюцца дадатковымі пагадненнямі. З іншага боку, часта ўзнікаюць сітуацыі, калі павышэнне заработнай платы адбываецца рэгулярна, некалькі разоў у год, калектыў немаленькі. Шмат артыкулаў пішацца, трэба пісаць больш, чым адно дадатковае пагадненне да працоўнага дагавору.
Змены ў дагавор, складзены пры паступленні на працу, можа быць зроблена толькі са згоды работніка, і гэта павінна быць задакументавана, так як ён з'яўляецца абавязковай часткай працоўнага дагавора.
Ці можна перавесці работніка без яго згоды? Гэта немагчыма, спрэчкі ў судзе ён выйграе абавязкова, лепш адразу скасаваць дагавор без судовых разглядаў. Альтэрнатыўны варыянт-скласці і падпісаць пагадненне аб часовым пераводзе, але зноў жа, толькі па ўзаемнай згодзе. Ці можна перавесці работніка назад? Магчыма, з яго згоды, і абавязкова складаецца дадатковае пагадненне да працоўнага дагавору на пераклад на іншую пасаду. Форма пагаднення такая ж, як змяненне ў зарплаце, толькі першы пункт аб змене пазіцыі, другое-гэта зарплата.
Увогуле, усе дзеянні, звязаныя з перамяшчэннем работнікаў па штатнаму раскладу павінна суправаджацца падрыхтоўкай дакументаў, падпісаных абедзвюма бакамі.
Гэта так, нароўні з рухамі, аклад (або здзельную аплату), як правіла, змяняе, а работнік павінен ведаць, колькі грошай ён будзе атрымліваць у дзень зарплаты.
Часцей за ўсё непаразуменні ўзнікаюць менавіта тады, калі, калі дадатковае пагадненне складаецца да працоўнаму дагавору па змене заработнай платы.
Заканадаўства прадугледжвае, што неабходна азнаёміць работніка з зменамі (з подпісам). Агульны выгляд такой надбудова не з'яўляецца складаным. Звычайныя прэамбулы: дадатковае пагадненне (калі не першы, то няма.). 'ТАА Казялец у асобе (найменне) на падставе, усё як звычайна. Затым ПРОЗВІШЧА, імя супрацоўніка, яны прыйшлі да высновы. А потым па пунктах: тут памятка з подпісам кіраўніка і загад аддзела кадраў змяніць штатны расклад. Гэта ў выпадку павелічэння заработнай платы. На паніжэнне, вам трэба папярэдзіць супрацоўніка загадзя, і як паступіць у гэтым выпадку - чытай Працоўны кодэкс.
