шэсць адсоткаў да 46
Гендэрнай няроўнасці ў Паўднёвай Карэі ставіцца да няроўных магчымасцях і лячэнне мужчын і жанчын у Паўднёвай КарэіПаходзіць ад глыбока ўкараніліся патрыярхальных ідэалогій і практык гендэрнай няроўнасці ў Паўднёвая Карэя паслядоўна ацэньваецца як адзін з самых высокіх у свеце.
У той час як гендэрная няроўнасць застаецца асабліва распаўсюджана ў эканоміцы і палітыцы Паўднёвай Карэі, яна палепшылася ў ахове здароўя і адукацыі.
У сувязі з рознымі метадамі разліку і вымярэння гендэрнай няроўнасці, рэйтынгу гендэрнай няроўнасці ў Паўднёвай Карэі адрозніваецца ў розных справаздачах. А ў 2017 Індэкс гендэрнай няроўнасці ПРААН заняла 10 месца ў рэйтынгу Паўднёвую Карэю з 160 краін, Сусветны эканамічны форум займае Паўднёвая Карэя 118-й з 144 краін у 2017 Глабальным дакладзе гендэрнай няроўнасці.
У сваім даследаванні 2013, Branisa і соавт.
растлумачце, што паказчыкі як Глабальнага індэксу гендэрнага разрыву, як правіла, арыентаваную на канчатковы вынік, што азначае, што яны арыентуюцца на гендэрная няроўнасць у агенцтва і дабрабыту. Паказчыкі, як сацыяльныя інстытуты і Індэкс гендэрнай (сиги) засяродзіць увагу на вытокі гендэрнай няроўнасці, такія як законы і нормы. Паўднёвая Карэя з'яўляецца адной з трох краін АЭСР, што не атрымаеце ідэальны вынік Зігі.
Пакуль сиги не давалі Поўдзень Карэя ў агульным рэйтынгу, краіна, як паведамляецца, маюць вельмі нізкі ўзровень дыскрымінацыйны Сямейны кодэкс, нізкі ўзровень абмежаваных грамадзянскіх свабод, і сярэднія ўзроўні абмежаваныя рэсурсы і актывы.
У 2010 годзе, 93 паўдневакарэйцу апытаных лічыць, жанчыны павінны мець роўныя правы з мужчынамі, і сярод іх 71 лічу неабходнымі, перш чым гэтая мэта дасягаецца больш змяненняў. У 2017 дакладзе адзначаецца, што ўсе субиндексы (здароўя і выжывання, на адукацыю, удзел у эканамічнай дзейнасці і роўнасці і палітычных правоў) паказваюць паляпшэнне ў параўнанні з 2006 г. (дата першай публікацыі гадавога справаздачы). Па параўнанні з іншымі краінамі, Паўднёвая Карэя забівае самы высокі на здароўе і выжыванне (84-й), потым палітычнай улады (90-е), то ўзровень адукацыі (105-е) і з'яўляецца самай нізкай на ўдзел у эканамічнай дзейнасці і роўнасць (121-й)."Гендэрная няроўнасць"у Паўднёвай Карэі была ўшанаваная і паглыбленне гістарычных практык і падзей, такіх як ваеннае сэксуальнае рабства і Пак Кын Хе скандалу. Аднак, сучасная Паўднёвая Карэя дабілася вялікіх поспехаў у імкненні паменшыць гендэрная няроўнасць у рамках заканадаўства і палітыкі. На працягу ўсёй сучаснай гісторыі Паўднёвай Карэі жанчыны падвяргаліся ваеннага сэксуальнага рабства. Падчас Другой сусветнай вайны, тысячы маладых карэйскіх жанчын былі вымушаныя стаць"жанчын для уцех"Японскай Імператарскай Арміі. Падчас Карэйскай вайны ЗША залічылі больш аднаго мільёна паўднёвакарэйскіх жанчын у ваеннай прастытуцыі. Па дадзеных часопіса карэйскіх даследаванняў аўтараў Хань і Чу, - ваенныя ўстановы залежала ад і абгрунтаваным сістэматычнай дыскрымінацыі жанчын шляхам заахвочвання гендэрныя ўяўленні аб жаноцкасці і мужнасці, слабасць і сіла, заваяваным і заваёўнікам. Хань і Чу лічаць, што ваеннага сэксуальнага рабства спрыяла патрыярхальных ідэалогій, якія ўвекавечваюць гендэрная няроўнасць у Паўднёвай Карэі. Пасля дэмакратызацыі Карэі, лік фемінісцкіх рухаў значна павялічваецца. Карэйскае ўрад пачалі вырашаць пытанні гендэрнай роўнасці ў канцы 20-га стагоддзя з наступнымі заканадаўчымі актамі: у 2005 годзе Міністэрства гендэрнай роўнасці і сям'і быў створаны і патрылінейные сям'і (ходзю) была скасаваная. У той час як гендэрнай роўнасці ў сферы палітыкі і кіравання палепшылася за апошнія некалькі дзесяцігоддзяў, гендэрная роўнасць на рынку працы і падзеле працы па-ранейшаму стагнуе. Хоць жанчыны атрымалі права галасаваць і балатавацца на выбарах у 1948 годзе, жанчыны гістарычна былі недастаткова прадстаўлены ў паўднёвакарэйскай палітыцы. Калі Пак Кын Хе стала ў 2012 годзе першай жанчынай-прэзідэнтам Паўднёвай Карэі, многія разглядалі яе выбараў як перамогу раўнапраўя ў Паўднёвай Карэі. Чатыры гады праз, яе скандал і імпічмент зводзіла на няма любы прагрэс, дасягнуты ёю на выбарах, і многія перакананыя, што жанчыны не здольныя кіраваць сваёй краінай. Прафесійнае няроўнасць у Паўднёвай Карэі з'яўляецца нетыпова высокім сярод развітых краін. Гэты тып няроўнасці можа быць відаць у статыстыцы у дачыненні да разрыву ў аплаце працы ў Паўднёвай Карэі, узровень занятасці, прафесійнай сегрэгацыі і догляду за дзіцем. У сваім артыкуле 2001, манах-токар і токар справаздачу, што пры іншых роўных умовах, мужчыны зарабляюць ад 33. дзевяць адсоткаў больш, чым жанчын з аналагічнымі навыкамі. У 2017 годзе, АЭСР, размешчаныя ў Карэі ў апошняй пазіцыі ва ўсіх краінах АЭСР гендэрны разрыў у аплаце працы, палажэнне ад гэтага не палепшылася, паколькі АЭСР упершыню апублікаваны ў гэтым рэйтынгу ў 2000 годзе. Гендэрны разрыў у аплаце працы ў Карэі складае 34. шэсць, у той час як сярэдні паказчык па АЭСР складае 13. Разрыў палепшыўся на сем з 2000 г, хоць тэмпы паляпшэння былі павольней, чым у іншых краінах АЭСР. Карэйская гендэрны разрыў у аплаце працы быў названы 'самае горшае. Карэя таксама займае самыя нізкія на столь індэксам эканаміст у 2014 годзе. Столь індэкса вызначаліся паказчыкі краіны на дзевяць індыкатараў, такіх, як разрыў у заработнай плаце, занятасці насельніцтва, прадстаўніцтва ў кіруючых пасадах, выплачваецца па цяжарнасці і родах адпачынку і г. Жанчыны, як правіла, займаюць нізкааплочваемыя, пастаяннай працы і, менш верагодна, будуць прызначаныя на вышэйшыя кіруючыя пасады на працоўным месцы, аднак, магчымасці для працаўладкавання жанчын у Паўднёвай Карэі няўхільна расце ў апошнія некалькі дзесяцігоддзяў. Да Карэйскай вайны, узровень занятасці жанчын быў менш, чым трыццаць. У эканамічным аглядзе 2018 у Карэі, АЭСР зафіксавалі жаночай занятасці, складзе каля 56. адзін, што ніжэй сярэдняга (59.
тры) для ўсіх краін АЭСР.
Узровень занятасці мужчын складае 75. дзевяць, што некалькі вышэй, чым у сярэднім па АЭСР (74. У 2013 г. папера, Патэрсан і Walcutt ўстаноўлена, што гендэрная няроўнасць на працоўным месцы выцякае з адсутнасці прававых органаў, слабое пакаранне сістэмы, маўклівае прызнанне статус-кво жанчыны, арганізацыйнай культуры, праблем, якія вынікаюць з традыцыйнай карэйскай мыслення, якія дазваляюць гендэрнай дыскрымінацыі і агульнае адсутнасць ведаў аб EO роўных магчымасцях становішча многіх кампаній. Акрамя сацыяльных і сямейных чаканняў жанчын для выхавальніка, справаздачу АЭСР тлумачыць, што 'жанчыны, як правіла, выбываюць з складу рабочай сілы, калі яны маюць дзяцей, збольшага з-за недахопу якаснага дашкольнай адукацыі і дзіцячых установах. На працягу 1970-х і 1980-х гадах, жанчыны сыходзяць з працы на ранняй стадыі вельмі ў фарміраванні сям'і. У цяперашні час, яны пакідаюць працоўную сілу пазней, звычайна непасрэдна перад або падчас цяжарнасці. Ма адзначае, што гэтая тэндэнцыя можа быць у сувязі з якая расце фінансавай незалежнасці жанчын.
Нягледзячы на рост ўзроўню занятасці жанчын, рабочай сілы ў Карэі да гэтага часу назіраецца высокі ўзровень сегрэгацыі па прыкмеце полу, адзначана поўная занятасць падлогу падзяляюць і галіновыя асаблівасці.
У 2017 годзе, жанчыны ў Карэі склала 39.
сярод прамыслова развітых краін
пяць з поўнай занятасці насельніцтва, у адрозненне ад 62. сем пол долі ў частковай занятасці. Адносна высокая няпоўнай занятасці для жанчын збольшага можна аднесці да традыцыйным канфуцыянскага ідэалам гендэрныя ролі ў Карэі, у якой жанчыны павінны ўзяць на сябе адказнасць за выкананне хатніх абавязкаў і сыход за дзецьмі.
Частковая занятасць дазваляе сумяшчэнне прафесійнай і сямейнага жыцця, асабліва для жанчын, Як растлумачылі ў 2002 працаўладкавання аналіз перспектывы АЭСР.
У дадатак да адрозненняў у поўнай і няпоўнай занятасці, гендэрная няроўнасць у Карэі таксама выяўляецца ў прамысловай ізаляцыі. У артыкуле 1994, манах-токар і токар адзначыў, што 'сельская гаспадарка і вытворчасць ўсмоктваецца 66. тры адсотка ўсіх працоўных жанчын, і яшчэ дваццаць дзевяць адсоткаў усіх жанчын працу ў якасці канторскіх, продажаў, або работнікі сферы паслуг. У 2017 годзе, паводле статыстыкі Міжнароднай арганізацыі працы, занятасць у аграрным сектары скарацілася прыкладна да пяці для мужчын і жанчын 82. адной з жанчын былі занятыя ў сферы абслугоўвання, з 11. пяць у вытворчасць і 1. чатыры ў будаўніцтве, у адрозненне ад мужчын з 61. дзевяць паслуг, 20. восем у вытворчасць, і 11. двое ў будаўніцтве. На працягу двух дзесяцігоддзяў, у баку ад агульнанацыянальнай тэндэнцыі галіновай зрух ад сельскай гаспадаркі як для мужчын, так і жанчын, якія працуюць жанчын застаецца вельмі праяўляюцца ў пэўных галінах, у той час як тая ж карціна, падобна, не прымяняюцца для мужчын. Акрамя таго, у 2018 АЭСР эканамічны агляд для Карэя, было адзначана, што ў прадпрымальніцкай сферы, жанчыны-прадпрымальнікі сканцэнтраваныя ў асноўных сродкаў да існавання сектарах, такіх як ахова здароўя і сацыяльнае забеспячэнне, гасцініцы і рэстараны, прадастаўленне іншых індывідуальных паслуг і адукацыйных паслуг, часткова адлюстроўваючы больш за абмежаванага доступу да фінансавання і іх адукацыю. Хоць Паўднёвая Карэя прапануе дванаццаці тыдняў адпачынак па цяжарнасці і родах і самы доўгі аплачваецца адпачынак па догляду за дзіцем сярод усіх краін АЭСР, на 53 тыдня, узяўшы адпачынак па вельмі непапулярная, і неафіцыйна заахвочваюць у карэйскіх кампаніях, якая прымушае жанчын па-за працоўнага месца пасля нараджэння дзіцяці. У выніку працы бацькі - асабліва маці - атрымліваць адносна невялікую падтрымку для выхавання дзіцяці. Дзяржаўнае фінансаванне адпачынак па догляду за дзіцем, а таксама развіцця праграм па догляду за дзецьмі паступова вырас у Паўднёвай Карэі, дзе догляд за дзецьмі і яе эканамічны сектар у асноўным былі прыватнымі. Канфуцыянскага сямейныя каштоўнасці, падтрымку традыцыйных сэксуальных роляў, калі мужчыны павінны рабіць 'мужчынскаму тыпу і жанчыны павінны рабіць жанчыны-тып працы.
Паколькі мужчыны павінны быць галоўнымі здабытчыкамі ў сем'ях, ёсць моцныя культурныя тэндэнцыі ў вызначэнні ролі жанчыны як жонкі, маці, і хатняя прыслужніца.
У 1998 годзе, па дадзеных карэйскіх жанчын Інстытут развіцця паказала, што большасць паўднёва-карэйскіх жанчын рабілі ўсю хатнюю працу ў свае дамы. Як следства няроўнасці хатніх гаспадарак, Паўднёвая карэйская жанчыны ўступаюць у шлюб пазней і маюць менш дзяцей.
У дакладзе за 2007 год Цэнтр стратэгічных і міжнародных даследаванняў адзначае гэтыя тэндэнцыі шмат у чым горшае з абодвух сьветаў.
Цяпер Карэя мае больш нізкую нараджальнасць, чым любы развітой краіне і адзін з самых нізкіх паказчыкаў жаночага ўдзелу рабочай сілы шэсцьдзесят жанчын ва ўзросце ад дваццаці пяці да 54 супраць 75 у ЗША і 76 у ЕС. Доля карэйскіх жанчын, якія кажуць, што"трэба"мець дзяцей скарацілася з 90 у 1991 годзе да 58 у 2000 годзе. У 1970, сярэдні ўзрост першага шлюбу для жанчын было дваццаць тры гады да 2005 годзе гэта было амаль 28. У дакладзе паказана, што традыцыйная карэйская сям'я і культуры на працоўным месцы павінны быць змены, каб прадухіліць сур'ёзныя эканамічныя і сацыяльныя праблемы ў сувязі з вельмі нізкімі паказчыкамі нараджальнасці.
З 20-га стагоддзя і да сучаснай эпохі, доступ да вышэйшай адукацыі для жанчын ўзрасла, але застаецца параўнальна ніжэй, чым у шэрагу развітых краін, асабліва тых, якія маюць высокі працэнт адукаваных жанчын, чым мужчын.
Перавага мужчынскай рабочай сілы, і жорсткім бацькоўскім кантролем адукацыі дзяцей жанчын, якія мелі вышэйшую адукацыю, каб праглядзець дадатковую адукацыю як інструмент для навучання дзяцей, а не кар'еру. дзевяць з Паўднёвай Карэі жанчын (ва ўзросце ад дваццаці пяці і 34) маюць закончанае вышэйшую адукацыю - працэнт, які значна вышэй, чым у сярэднім па АЭСР (50. сем) - узровень занятасці жанчын з вышэйшай адукацыяй з'яўляецца самым нізкім у АЭСР. У рамках пачатковага і сярэдняй адукацыі, пашырэнне ўдзелу жанчын у STEM палёў заахвочваецца. Вышэйшыя навучальныя ўстановы вымушаныя прызнаць больш жанчын.
