Выхадная дапамога (вядомы ў Карэі як Taechikum замежных работнікаў, выкладчыкаў сярод іх-гэта агульныя пытанні канкурэнцыі паміж працадаўцамі і (замежных) работнікаўПравілаў пры звальненні ў роўнай ступені адносяцца да карэйскім і замежным работнікам. Малы бізнес абавязацельства: у мінулым, кампаніі з менш чым пяццю работнікамі не былі абавязаныя плаціць дапаможнік. Кожная кампанія, у тым ліку малыя прадпрыемствы з менш чым пяць работнікаў, абавязаны выплачваць выходную дапамогу работнікам. Заўвага хоць, што супрацоўнікі бізнес з менш чым пяць работнікаў маюць права толькі на атрыманне пяцідзесяці поўным разрыве права на перыяд з 01 снежня 2010 года па трыццаць адзін снежня 2012 года. Па карэйскім законах ўсіх штатных супрацоўнікаў, карэйскай нацыянальнай і замежных грамадзян, так) маюць права на атрыманне выхадной дапамогі (сістэма пенсія ака або Taechikum) аднаго месячнага акладу за кожны год працы. Пытанне аплаты выхадной дапамогі вы павінны абмеркаваць з вашым патэнцыйным працадаўцам ў самым пачатку перамоваў. Пераканайцеся, што ў вашым дамове выразна прапісана, што вы атрымаеце месячны заробак за кожны год (12 месяцаў) працы.
Не здзіўляйцеся, калі вы сустрэнецеся з супрацівам (дарэчы, вы маглі б хацець думаць двойчы аб працы для працадаўцы, які пагодзіцца на тое, каб растлумачыць сваё выходную дапамогу правоў у кантакт).
Некаторыя працадаўцы, як вядома, паспрабаваць і не плаціць пры звальненні па работнік адмовіцца ад гэтага права ў дамове, шляхам падпісання 11-месячнага дагавора або звальненне супрацоўнікаў да заканчэння іх 12-месячнага кантакту, звычайна на 11 месяцаў. Права на атрыманне выхадной дапамогі:- за поўны год працы (калі адзін дзень дагавора, няма права). больш за пятнаццаць гадзін у тыдзень або больш шасцідзесяці гадзін у месяц без выхадной дапамогі:- калі працаваць на адзін дзень менш, чым прадугледжана дагаворам - калі працаваць менш за пятнаццаць гадзін у тыдзень або менш чым праз шэсцьдзесят гадзін у месяц - калі кампанія мае пяць ці менш чалавек. Заўвага: вну не будуць аўтаматычна вызваленыя ад выплаты ПЗКВ. Лепш спытаць аб разрыве ў пачатку пры заключэнні кантракту Напрыклад, некаторыя універсітэты залічваюць супрацоўнікаў у прыватныя пенсійныя схемы замест (звярніце ўвагу, што ў гэтым выпадку іх супрацоўнікі не паступіў у нацыянальны пенсійны план небудзь). Графік аплаты:- пры звальненні павінна быць выплачана на працягу двух тыдняў аб спыненні працоўных адносін*- працадаўца можа аплаціць у канцы года, калі працаўнік знаходзіцца на працы ці ў канцы, калі работнік сыходжу.
Заўвага: У 2009 годзе, карэйская суд устанавіў, што выхадная дапамога выплачваецца кожны месяц у рамках штомесячнай зарплаты работніка з'яўляецца незаконным і не можа лічыцца выхадная дапамога.
Акрамя таго, судом устаноўлена, што працоўныя кантракты, якія дазваляюць працадаўцам выплачваць выхадную дапамогу сваім супрацоўнікам штомесяц, з'яўляюцца несапраўднымі. Выхадная дапамога павінны быць выплачаныя работнікам на штогадовай аснове. *Звярніце ўвагу, што выхадная дапамога не назбіраеш з вашай штотыднёвай або штомесячнай аплаты. Гэта толькі аплачваюцца пасля працаўладкавання быў скасаваны. Выхадная дапамога разлік:- сума за апошнія тры месяцы фонд заработнай платы дзеліцца на дагаворныя работы, як гэта вызначана ў правілах занятасці (звярніце ўвагу, ваш дагавор можа не паказаць, што дагаворныя працоўны час, так што вы павінны спытаць, каб азнаёміцца з правіламі працы перад пачаткам працы). Пры звальненні сума плацяжу: сума выхадной дапамогі роўны адной месячнай заработнай платы разлічваецца як сярэдняе за апошнія тры месяцы занятасці. Бонусы, атрыманыя за гэты час, і прадугледжаных у правілах занятасці, не ўваходзяць у разлік выхадной дапамогі.
Дапаможнік будзе грунтавацца на рэгулярна атрымліваў заработную плату, якая можа ўключаць дапамогі на жыллё, газ, дапамог і г.
пакуль яны атрымлівалі на штомесячнай або штоквартальнай аснове. Сумы заработнай платы, атрыманай за апошнія тры месяцы дзеліцца на дагаворныя работы, як вызначана ў правілах працаўладкавання. Дагаворныя працоўны час не можа быць паказана ў дамове, а ў правілах працаўладкавання. Карэйская працоўнай практыкі маюць пяць традыцыйных каштоўнасцяў для колькасць кантрактных працоўных гадзін. Дыяпазон лікаў-ад 174 да 243 гадзін у месяц і разлічваецца на аснове колькасці гадзін, дзяжурнага і аплачваецца адпачынак дзён. Усіх бакоў, працадаўца і працаўнік павінны праверыць колькасць кантрактных працоўных гадзін, каб пераканацца, што яны могуць правільна разлічыць суму запазычанасці па ПЗКВ. Звярніце ўвагу, што калі ў вас ёсць дапаможнік на жыллё, згаданых у вашым дагаворы і калі гэта дапаможнік дае ў паўднёвакарэйскіх вон, што сума павінна быць уключана ў разлік вашага дапаможніка. Аднак, калі ваша жыллё прадастаўляецца працадаўцам, кошт не ўваходзіць у разлік пры звальненні. Міністэрства занятасці і працы мае юрысдыкцыі па пытаннях, за выхадная дапамога і часта, калі просяць зрабіць так, звяжыцеся з працадаўцам, каб нагадаць ім аб сваіх абавязках. Усе штатныя работнікі маюць права на выхадную дапамогу і калі ў вас ёсць дазвол на працу, вы лічыцеся пастаянна. Тым не менш, гэта праўда, што некаторыя карэйскія суддзі пастанавілі, што паколькі ў дагаворы было прадугледжана сорак або больш гадзін выкладання ў тыдзень, некаторыя настаўнікі hagwon не маюць права на выхадную дапамогу, калі іх навучальных гадзін было менш 40. Такім чынам, яшчэ раз, звярніце асаблівую ўвагу на тое, што ў дамове (пошук на сайце па 'дамовы' або 'вучэбных гадзін). Міністэрства занятасці і працы працуе кансультацыйны цэнтр для замежных работнікаў і замежных працадаўцаў. Сфера прымянення прадугледжвае, што закон прымяняецца да ўсіх прадпрыемствы, акрамя малых сямейных прадпрыемстваў, хатніх слуг і тых, хто вызвалены па ўказу прэзідэнта. Заўвага рэдактара: вышэйназваная інфармацыя заснавана на інфармацыі K4E быў даступны на момант напісання. Улічваючы, наколькі цяжка атрымаць дакладную і поўную інфармацыю ў Карэі, а таксама як хутка правілы могуць мяняцца, калі ласка, гл Гэта ў якасці кіраўніцтва і зрабіць наступныя з адпаведнай карэйская дзяржаўныя органы з мэтай пацверджання яе дакладнасці і - або, каб атрымаць самыя актуальныя адказы.
K4E будзем ўдзячныя за вашы водгукі Калі вы выявіце, што наша інфармацыя састарэла.
