супрацоўніка, каб быць законным, павінен быць заснаваны на законных падставах, а таксама ў адпаведнасці з усталяванымі працэдурамі, якая змешчана ў працоўным праве
Папярэдняе апавяшчэнне аб звальненні-адзін не існуе ніякіх абмежаванняў explict аб працягласці выпрабавальнага тэрміну ў законе Аб рэгуляванні працоўных адносін у Карэі.
Закон толькі кажа аб тым, што працадаўцы не павінны даць папярэдняе апавяшчэнне аб звальненні работніка ў працягу першых трох месяцаў выпрабавальнага тэрміну. (Артыкул трыццаць пяць ЗТН, і артыкулы пятнаццаць указа аб прымяненні ЗТН). Да вашага ведама, асноўная пазіцыя Міністэрства працы з улікам працягласці выпрабавальнага тэрміну складаецца ў тым, што яго даўжыня павінна вырашацца зыходзячы з характару адпаведных работ і здаровы сэнс і што рэкамендуецца абгаварыць гэта ў Правілах працоўнага ці калектыўнага дагавора. Дарэчы, калі ласка, зразумець, што я зрабіў невялікае змяненне ў ваш каментар, так як ён уключае ў сябе назва кампаніі на корпусе. Я спрабую сабраць некаторыя дадзеныя адносна ўключэння п. выпрабавальны тэрмін у працоўным дагаворы, што карэйская юрыдычнымі фірмамі выкарыстоўваюць для сваіх замежных юрыдычных кансультантаў. Як вы ведаеце, выпрабавальны прапановы вельмі распаўсюджаны ў Карэі, але яны звычайна абмежаваныя непрафесійная супрацоўнікаў як сакратары і дапаможны персанал. Я праінфармаваны, што ў адпаведнасці з Законам аб стандартах працы Карэі, яны абмяжоўваюцца трыма месяцамі і не можа быць заключаны, нават з згоды работніка. Я хацеў бы пацвердзіць гэта Не ўсе карэйскія юрыдычныя фірмы выпрабавальны становішча, але я ведаю, што на XXX, кіраўніцтва выкарыстоўвае шасцімесячны тэрмін для іх двухгадовай працоўныя дагаворы, якія, здавалася б, парушаюць LSA і амаль кажа аб нядобрасумленнасці.
